新員工入職培訓是落實根源集團全年培訓計劃，實現公司戰略發展目标的重要舉措，是根源集團人才培養“育英計劃”中的重要組成部分，2018年共有近70名新員工參加此次培訓。此次培訓得到集團各部門高度重視，通過人力資源服務中心精心組織策劃，各事業部/服務支持中心鼎立支持，培訓于7月13日圓滿結束。此次培訓為期5天，特色鮮明、精彩紛呈。
1、培訓課程豐富精彩
此次培訓課程主要以内部課程為主，7月10日上午，人力資源服務中心潘方玉先生對此次新員工培訓的整體情況進行了介紹，同時幫助大家對根源集團的概況、制度和人力資源體系進行了解。下午，總裁張宗國先生為大家進行了精彩的分享。他首先從自身出發，從根源講起，着眼行業現狀，寄語新員工。他首先希望大家能夠“活在當下、珍惜擁有、幹好眼前”；其次，希望大家能夠“不斷學習，繼續奮鬥，努力工作”；最後，希望大家可以選擇熱愛的事情，持之以恒，一輩子争取做好一件事情，惟有堅持，方可成功。接下來，孫志剛先生在講授《職業正能量》一課中，向大家分享了“提升學習力、積極向上的心态和堅持不懈的努力”三個職場正能量，并結合形象生動的案例進行了講解。
7月12日上午，邱夕龍先生對《職業生涯規劃》進行了講解，同時在現場對大家的職業性向進行了測評，并對測評結果進行了解讀，最後指導大家填寫了《職業生涯規劃書》。下午，執行總裁王金龍先生，從思維邏輯入手，對“人文思維-科學思維-技術思維-商業思維”進行了講述，同時分别從“知行合一”、“聚光燈效應”和人類的“從衆心理”等幾個角度，旁征博引，向大家講述了《員工的職業素養及發展》這一課。7月12日下午，張大偉博士對行業及産品知識進行了講解，給大家普及了酶制劑和微生态的相關知識，同時對公司的産品也進行了詳細介紹。除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓還安排了财務報銷制度、安全教育、7S規範、老員工分享、生産車間參觀以及生産工藝介紹等課程，讓大家全面了解根源，紮根根源。
2、體驗式培訓引領思考
此次新員工培訓，人力資源服務中心特意外聘素質拓展教練，為全體新員工開展體驗式培訓。此次體驗式培訓主要包括了信任背摔、有軌列車、杯子舞、呼吸的力量和極速60秒五項内容，每一個項目都讓學員們受益匪淺，感悟頗深。此次體驗式培訓，主要以“體驗—分享—交流—整合—應用”為主線，學員們通過參與活動解決個人或團隊的問題，在所有的活動中，學員們主動參與，積極溝通，從體驗中學習，在體驗中成長。
3、文化宣講深入内心
7月11日，人力資源服務中心顧金豐先生給大家帶來了《根源企業文化》培訓課程，企業文化的課程主要以案例分享、集中交流、分組讨論等方式進行。首先，他從文化的角度出發，從感性認識到理性認識，進行了科學的概括、總結。其次，介紹了企業文化的構成不是由單一因素所決定，并且是一個動态變化的過程，在發展中形成并進步。最後，他重點講述了根源的愛心文化，以公司的實際案例向大家講解、宣貫愛心文化。同時，闡述了根源集團的使命、願景、核心價值觀和八大信條，通過案例分享模式讓大家進一步了解、感悟根源的文化。
4、培訓管理折射“專業細緻”
為了成功辦好這次大規模的新員工培訓，人力資源服務中心和青島根源工廠以及相關事業部，大家積極配合，提前做好了後勤保障工作，教室的準備、宿舍的分配、食堂就餐時間的安排以及防暑降溫的相關措施，都在培訓之前做好了預案。這也體現了根源集團各部門之間通力合作，積極配合的精神風貌，也折射了根源集團逐步走向精細化管理的趨勢。精細化管理不僅僅是落在紙面上，更需要層層落實與不折不扣的執行，在每項工作中展現出良好的職業素養和管理理念。
有效的新員工入職培訓有助于員工的工作效率提升，也有助于在未來的工作中獲得更好的團隊效能，讓員工了解企業的文化和戰略，全心全意與企業共同發展，共同奮鬥。祝福加入根源的新員工們，願根源的明天會更好！
